Organiser une journée de la famille en entreprise permet de créer des liens entre les salariés, de sensibiliser les managers à la parentalité et de découvrir le monde professionnel aux enfants, améliorant ainsi l'image de l'employeur.
Objectifs et bienfaits de la journée de la famille en entreprise
La journée de la famille en entreprise est un événement de plus en plus populaire auprès des entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Cette journée spéciale vise à rassembler les salariés et leurs proches dans un cadre convivial et ludique, tout en permettant de renforcer les liens entre collègues et de sensibiliser les managers à l'importance de la conciliation vie professionnelle et vie familiale.
Renforcer la cohésion d'équipe et créer des liens
L'un des principaux objectifs de la journée de la famille en entreprise est de renforcer la cohésion d'équipe et de créer des liens entre les collaborateurs. En invitant les familles des salariés à découvrir leur environnement de travail, l'entreprise favorise les échanges informels et permet aux collègues de mieux se connaître dans un contexte différent. Cette journée est l'occasion de partager des moments de convivialité autour d'activités ludiques et de repas, contribuant ainsi à améliorer l'ambiance de travail et à développer un sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Sensibiliser les managers à la parentalité
La journée de la famille en entreprise est également un moyen de sensibiliser les managers à la question de la parentalité et à l'importance de la conciliation vie professionnelle et vie familiale. En permettant aux enfants des salariés de découvrir le lieu de travail de leurs parents, l'entreprise montre qu'elle est consciente des enjeux liés à la parentalité et qu'elle souhaite soutenir ses collaborateurs dans leur vie personnelle. Cette sensibilisation peut conduire à une meilleure prise en compte des contraintes familiales par les managers et à la mise en place de dispositifs facilitant l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale, comme des horaires aménagés ou du télétravail.
Faire découvrir le monde de l'entreprise aux enfants
Pour les enfants des salariés, la journée de la famille en entreprise est une occasion unique de découvrir le monde du travail et de mieux comprendre le métier de leurs parents. À travers des activités adaptées à leur âge, comme des visites guidées, des ateliers ou des jeux, les enfants peuvent se familiariser avec l'environnement professionnel et prendre conscience de l'importance du travail de leurs parents. Cette découverte peut susciter leur curiosité, leur donner envie d'en savoir plus sur les différents métiers et, à long terme, les aider dans leur orientation professionnelle.
Améliorer l'image de l'employeur et fidéliser les salariés
Enfin, la journée de la famille en entreprise est un excellent moyen d'améliorer l'image de l'employeur et de fidéliser les salariés. En organisant cet événement, l'entreprise montre qu'elle se soucie du bien-être de ses collaborateurs et qu'elle est attentive à leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Cette attention portée aux salariés et à leurs proches renforce leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et leur motivation, ce qui peut se traduire par une meilleure productivité et une réduction du turnover. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon une enquête menée auprès des participants à la journée de la famille en entreprise, 97% des clients se déclarent satisfaits de l'événement et 1857 enfants ont été accueillis en 2018, témoignant de l'engouement croissant pour cette initiative.
Comment organiser une journée de la famille en entreprise réussie
L'organisation d'une journée de la famille en entreprise nécessite une planification minutieuse et une attention particulière aux détails. Pour garantir le succès de cet événement, il est essentiel de suivre certaines étapes clés et de prendre en compte les besoins de tous les participants.
Choisir la date et le lieu idéaux
La sélection de la date et du lieu est cruciale pour la réussite de votre journée de la famille en entreprise. L'
OPE recommande d'organiser cet événement le premier mercredi du mois de juin, car la météo est généralement propice aux activités en extérieur. Évitez les jours de congés des salariés, les périodes de vacances scolaires et les moments de forte activité professionnelle.
Quant au lieu, il est préférable d'accueillir les familles dans les locaux de l'entreprise, afin de leur faire découvrir l'environnement de travail. Cependant, si l'espace est insuffisant ou inadapté, vous pouvez envisager d'organiser l'événement dans un parc ou un autre lieu extérieur.
Déterminer le budget et planifier les activités
La détermination du budget est une étape importante pour organiser une journée de la famille réussie. Prenez en compte les coûts liés aux activités, à la restauration, à la décoration et à la logistique. N'hésitez pas à solliciter des sponsors ou des partenaires pour vous aider à financer l'événement.
Lors de la planification des activités, veillez à proposer des animations adaptées à tous les âges. Voici quelques exemples :
- Ateliers créatifs (peinture, bricolage, jardinage)
- Jeux en bois et jeux de société géants
- Spectacles de magie ou de marionnettes
- Activités sportives (courses à pied, tournois de football)
- Visites guidées des locaux de l'entreprise
Organiser les repas et la logistique
La pause déjeuner est un moment convivial qui permet aux familles de se retrouver et d'échanger. Vous pouvez opter pour un buffet, un pique-nique ou un repas servi à table, en fonction de votre budget et du nombre de participants. Veillez à proposer des options végétariennes et à prendre en compte les allergies alimentaires.
Enfin, n'oubliez pas de gérer la logistique en amont de l'événement. Prévoyez suffisamment de tables, de chaises et de matériel pour les activités. Si nécessaire, organisez un service de garde pour les enfants en bas âge et mettez à disposition des espaces de change et d'allaitement pour les parents.
Conseils pratiques pour une journée réussie
- Communiquez largement en interne sur l'événement et ses objectifs
- Impliquez les salariés dans l'organisation et la mise en place des activités
- Prévoyez des badges nominatifs pour faciliter les échanges entre les familles
- Mettez en place un système de parrainage pour accueillir les nouveaux arrivants
- Immortalisez la journée avec un photographe professionnel ou un photomaton
En suivant ces étapes et ces conseils, vous serez en mesure d'organiser une journée de la famille en entreprise mémorable, qui renforcera les liens entre les collaborateurs et contribuera à améliorer le bien-être au travail.
Exemples d'activités pour une journée de la famille
Une journée de la famille en entreprise est l'occasion idéale pour proposer des activités variées et divertissantes pour tous les âges. Des animations adaptées aux enfants comme aux adultes permettront de créer des souvenirs mémorables et de renforcer les liens entre collègues et familles.
Des activités ludiques pour les enfants
Pour ravir les plus jeunes, misez sur des animations colorées et amusantes. Les stands de maquillage remportent toujours un franc succès auprès des enfants. Faites appel à des maquilleuses professionnelles qui sauront transformer les petits en leurs personnages préférés, des princesses aux super-héros. Les spectacles de magie sont également très appréciés. Un magicien talentueux émerveillera petits et grands avec ses tours bluffants, ses apparitions surprenantes et ses animaux facétieux. Enfin, une initiation au cirque ravira les enfants en leur faisant découvrir l'art de la jonglerie, de l'équilibre ou encore de l'acrobatie, le tout dans une ambiance joyeuse et festive.
Des activités sportives et des défis pour les adultes
Les adultes ne sont pas en reste avec des activités sportives et des défis amusants. Une partie endiablée de bubble foot, où les joueurs évoluent dans d'énormes bulles transparentes, suscitera fous rires et moments cocasses. Le ventre-glisse, une activité originale et rafraîchissante, sera parfaite pour les journées ensoleillées. Les participants s'élanceront sur une bâche savonneuse pour une glissade mémorable. Pour les plus aventureux, un mur d'escalade mobile ou une séance de laser-game itinérant offriront des sensations fortes et une bonne dose d'adrénaline.
Des animations fédératrices pour tous les publics
Certaines animations sauront réunir petits et grands dans une ambiance conviviale. Les jeux en bois traditionnels, comme le billard hollandais, le jeu du fakir ou le puissance 4 géant, plairont à toute la famille. Organisez un tournoi ludique pour encourager la participation de tous. Les ateliers créatifs sont également une excellente idée pour fédérer les générations. Proposez par exemple un atelier de création de badges personnalisés, de confection de bracelets brésiliens ou encore de customisation de totebags. Chacun repartira avec sa création unique en souvenir de cette belle journée.
Une pause gourmande appréciée de tous
N'oubliez pas de prévoir une pause gourmande pour régaler les papilles des petits et des grands. Des food trucks proposant des mets savoureux et variés, comme des crêpes, des gaufres, des barbes à papa ou encore des glaces, raviront les plus gourmands. Vous pouvez également opter pour un buffet coloré et généreux, avec des pâtisseries alléchantes, des bonbons multicolores et des boissons rafraîchissantes. Une décoration soignée et festive viendra parfaire cette pause sucrée.
En variant les activités et en proposant des animations adaptées à tous les âges, votre journée de la famille en entreprise sera une réussite. Petits et grands garderont un souvenir impérissable de ces moments de partage, de rire et de complicité, renforçant ainsi les liens entre collègues et familles.
Impact de la journée de la famille sur l'entreprise et les salariés
L'organisation d'une journée de la famille en entreprise présente de nombreux avantages pour l'entreprise et ses salariés. Au-delà de l'aspect convivial et ludique de l'événement, cette initiative s'inscrit dans une véritable démarche de
responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de qualité de vie au travail (QVT).
Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Selon une étude, 78% des salariés estiment que la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est un enjeu important. En organisant une journée de la famille, l'entreprise montre qu'elle est à l'écoute des préoccupations de ses collaborateurs et qu'elle cherche à favoriser un meilleur équilibre entre ces deux sphères.
Cette initiative permet aux salariés de se sentir plus épanouis et valorisés, ce qui se traduit par une plus grande motivation et implication dans leur travail.
Une fidélisation accrue des talents
Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des employés est un enjeu majeur pour les entreprises. En proposant une journée de la famille, l'entreprise renforce le sentiment d'appartenance de ses salariés et leur attachement à l'organisation. Ils se sentent considérés et valorisés, ce qui les incite à rester dans l'entreprise sur le long terme.
Selon une étude de l'institut Gallup publiée en 2023, les entreprises qui obtiennent un score élevé en matière d'engagement de leurs collaborateurs enregistrent un taux de turnover inférieur de 24% à la moyenne. La journée de la famille contribue ainsi à réduire les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux salariés.
Une baisse de l'absentéisme
L'absentéisme représente un coût significatif pour les entreprises, estimé à 108 milliards d'euros par an en France selon une étude de
Malakoff Humanis parue en 2022. En permettant aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, la journée de la famille participe à réduire le stress et la fatigue, principales causes d'arrêts maladie.
Une analyse menée par le groupe Crédit Agricole en 2021 a montré que les entités ayant mis en place une journée de la famille ont enregistré une baisse de l'absentéisme de 7% en moyenne sur l'année suivante. Ce résultat témoigne de l'impact positif de cette initiative sur le bien-être et la santé des collaborateurs.
Des bénéfices pour les enfants des salariés
Au-delà des avantages pour l'entreprise et les salariés, la journée de la famille profite également aux enfants des collaborateurs. En visitant le lieu de travail de leurs parents, ils découvrent l'univers professionnel et se forgent une image positive du monde de l'entreprise. Cette expérience peut susciter des vocations et les motiver à bien travailler à l'école pour réussir leur entrée dans la vie active.
Selon une enquête réalisée par l'
Apec en 2023 auprès de jeunes diplômés, 62% d'entre eux déclarent avoir été influencés dans leur choix de carrière par la découverte du métier de leurs parents. La journée de la famille joue donc un rôle important d'orientation et de projection vers l'avenir pour les nouvelles générations.